[0.0]本字幕由TMEAI技术生成 [0.95]听众朋友们大家好 [3.11]现在是杨斌律师的法律知识分享 [7.15]上一期呢 [8.1]我们讲了用人单位向离职员工支付敬业限制补偿金的事情 [13.83]建议没有听过的朋友先听上一期节目 [17.83]现实生活中呢 [19.07]会有下面这种情况 [21.01]有的用人单位啊 [22.59]要求员工离职后 [24.53]定期报告自己的在职情况 [27.85]然后再向离职员工发放竞业限制补偿金 [32.68]那这样的要求 [33.96]他合法吗 [35.56]离职员工应该怎么做呢 [38.38]今天呢 [38.98]我们就来专门讲一讲这个问题 [42.9]咱们先来说一下用人单位这个要求的逻辑 [47.36]之所以用人单位会有这样的要求 [50.34]其逻辑是这样的 [52.44]离职后的员工 [53.8]脱离了原用人单位的事件范围 [57.35]原用人单位很难得知离职员工的后续情况 [61.97]不能确定离职员工是否入职了与原用人单位有竞争关系的公司 [68.81]或者是否自营了竞争业务 [72.67]因此呢 [73.53]才会要求离职员工定期报告自己的在职情况或者无业情况 [80.89]作为自己履行了竞业限制的证明 [85.01]用人单位呢 [86.07]来以此决定是否发放竞业限制补偿金 [90.59]这个逻辑啊 [91.51]它也是说得通的 [93.66]那么 [94.14]这个要求是否合法呢 [96.740005]杨斌律师今天告诉大家 [99.2]法律对此没有明确规定 [102.28]既没有规定可以做 [104.6]也没有规定禁止这样做 [107.9]从民事法律的解释体系来看 [110.9]那就是合法的 [112.9]但是它是否合理呢 [115.64]那就有争议了 [117.92]那么问题来了 [119.5]第一个问题 [121.14]离职员工要不要遵守这个规定 [125.72]第二个问题 [127.24]如果离职员工不报告 [129.76]那么原用人单位因此不支付经业限制补偿金 [134.4]到达三个月 [136.14]离职员工入职了有竞争关系的下一家公司 [140.62]双方因此发生了劳动仲裁以及诉讼 [145.08]劳动仲裁委和法院会怎么处理呢 [148.97]咱们先来说答案 [150.87]对于第一个问题 [152.61]离职员工要不要遵守这个规定 [157.03]作为律师 [158.29001]建议离职员工按照约定进行报告 [162.25]这样在发生争议后 [164.01]可以处于有利的地位 [167.06]对于第二个问题 [168.86]杨斌律师查阅了与此相关的判决文书 [172.8]发现即使在同一地区的法院 [175.92]也有观点相反的判决 [179.58]我们来看一看观点相反的判决都是怎么来说这个问题的 [185.2]先看法院支持原用人单位一方的案情简要如下 [191.5]员工刘某入职鸡蛋生物公司从事研发工作 [197.04001]签订了竞业限制协议 [199.52]协议中约定 [201.02]公司可以要求刘某提供履行竞业限制义务的证明 [206.04001]刘某于二零一九年四月离职后 [209.22]鸡蛋生物公司按月向刘某发放竞业限制补偿金两千一百五十一元 [216.0]你二零一九年的九月 [218.54001]鸡蛋生物公司要求刘某于十月一日前提交履行竞业限制义务的证明 [225.45999]而刘某没有提交 [227.98]生物公司也就没有支付竞业限制补偿金了 [231.98]三个月后 [233.42]刘某入职了有竞争关系的另一家生物科技公司 [237.94]双方因此发生诉讼 [240.84]法院判决书中是这样说的 [243.82]鸡蛋生物公司连续三个月未支付经济补偿金 [248.76]是基于该公司于二零一九年九月向刘猛发出敬业限制义务履行确认函 [257.25]要求刘某于二零一九年十月一日前提交履行竞业限制义务的证明 [264.69]如逾期不提交 [266.69]鸡蛋生物公司考虑暂停发放竞业限制补偿金 [271.57]直到收到证明材料为止 [275.52]可以认定 [276.64]鸡蛋生物公司连续三个月未支付经济补偿金是基于刘某的原因导致 [284.06]故刘某无权主张解除竞业限制协议 [288.98]也就是说 [290.5]法院认为原用人单位不支付敬业限制补偿金是离职员工不报告导致的 [298.46]不属于因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 [304.87]所以判离职员工败诉 [308.3]员工向原公司支付违约金三十三万多元 [313.74]该案由南京江北新区人民法院一审判决 [317.92]南京中院二审维持原判 [321.92]我们再来看同是南京地区的另外一份法院判决 [326.74]观点相反 [328.12]支持了不报告的离职员工 [331.7]该案由南京市雨花台区人民法院一审判决 [336.06]南京中院二审维持原判 [339.91]案情是这样的 [341.41]陈某入职众能公司 [344.01]担任物流总监 [345.95]为公司的高级管理人员 [348.61]双方签订的敬业限制履行声明中约定 [352.61]自员工离职次日起 [355.35]在竞业限制有效期内 [357.97]员工将于每月十日之前按照要求以书面形式向公司报告竞业限制义务的履行情况 [368.55]在员工切实履行竞业限制义务和定期报告义务的前提下 [375.29]公司将于员工离职次日起 [378.57]于每月十五日前向陈某支付竞业限制补偿金 [384.28]二零一九年七月十七日陈某离职后 [388.86]众能公司一直没有支付敬业限制补偿金 [394.02]陈某在二零一九年十一月二十日入职了有竞争关系的另一家公司 [400.76]双方因此发生诉讼 [404.25]对此 [405.21]南京市雨花台区法院判决书是这样写的 [409.86]相关法律并未规定上述书面报告义务 [414.32]且陈某在二零一九年七月十七日离职后至二零一九年十一月十九日期间 [422.44]并未入职其他公司 [425.02]竞业限制履行声明中有关书面向用人单位报告竞业限制履行情况的约定 [432.92]加重了陈某的义务 [435.06]于法无据 [437.19]故对众能公司的该项抗辩不予采信 [442.43]法院因此驳回了众能公司要求陈某支付违约金十六万两千元的诉讼请求 [451.15]离职员工胜诉 [453.75]南京中院二审维持原判 [457.73]大家看到没 [459.15]同样是南京地区的法院 [461.35]判决的观点截然相反 [464.38]前一份判决认为 [466.3]离职员工不报告才是原用人单位不支付补偿金达三个月的原因 [472.68]因此离职员工无权解除竞业限制协议 [477.32]离职员工入职有竞争关系的下一家公司是需要支付违约金的 [484.05]后一份判决认为 [485.99]约定由离职员工进行报告 [488.89]加重了离职员工的义务 [491.39]没有法律依据 [493.31]因此原用人单位没有支付补偿金达到三个月后 [498.81]离职员工入职有竞争关系的下一家公司 [503.1]不违反约定 [504.52]也不用支付违约金 [507.5]之所以会存在观点相反的判决 [510.92]正是因为对于这件事 [512.88]法律它没有明确的规定 [516.1]因此 [517.06]杨斌律师在此建议离职员工两点一 [522.34]如果协议中约定了报告 [524.88]那么建议按照约定报告 [528.46]二 [529.77]如果原用人单位不支付竞业限制补偿金达到三个月 [535.19]离职员工先以正式的书面形式通知原用人单位解除竞业限制协议 [543.19]也就是行使单方解除权 [546.29]然后再入职下一家公司 [549.87]离职员工这样做了 [551.71]在争议中将处于有利的地位 [556.17]如果听众朋友对于自己的竞业限制协议有疑问 [560.69]或者公司主管竞业限制的人员有疑问 [564.71]欢迎咨询杨斌律师 [567.88]如果你在生活中有疑问 [570.22]欢迎咨询杨斌律师 [572.78]电话 [573.5]幺八九幺四七幺五零二六 [577.0]微信同号 [578.24]欢迎添加